Office Manager Services : concilier bien-être au travail et agilité, c’est possible !

Office Manager Services : concilier bien-être au travail et agilité, c’est possible !

Office Manager Services : Agilité peut ENFIN rimer avec bien-être !

D’après l’INRS, « on parle de stress au travail quand une personne ressent un déséquilibre entre ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre ». (source)

Or, face au besoin accru de plus d’agilité des entreprises, un cercle vicieux a tendance à se mettre en place. En effet, parce qu’ils sont stressés face à un environnement changeant, les managers et les dirigeants ne parviennent plus à créer un cadre de travail à la fois fructueux et épanouissant. Des erreurs de communication aux problèmes de management, ils stressent leurs équipes et doivent alors assumer le coût d’une baisse de productivité (conflits, maladies liées au stress et augmentation des absentéisme, dépressions voire burn-out, important turn-over…) ce qui génère encore plus de stress.

Pour en finir avec cette situation cauchemardesque, Office Manager Services agit à 3 niveaux :

1 ) Instauration d’un mode de collaboration à forte valeur ajoutée

Il s’agit de :

connaître les enjeux et les besoins du manager,
clarifier les champs d’intervention opérationnels de chacun et repérer les complémentarités,
connaître les styles de collaboration et adopter le style approprié,
et tenir compte du profil de personnalité et des besoins du manager pour influencer avec tact son style de management.

2 ) Construire et développer une confiance mutuelle pour décupler l’efficacité du binôme dirigeant ou manager/équipe

Office Manager Services intervient pour aider chaque partie prenante à :

adopter la posture de la confiance et de la collaboration
communiquer avec authenticité, même en cas de désaccord
profiter de chaque étape d’une délégation pour renforcer la confiance : accueillir la délégation avec professionnalisme, assumer la responsabilité confiée, alerter et rendre compte de façon synthétique.
et accueillir le changement en pionnier.

3) Être force de proposition pour faciliter les prises de décision du manager

Parce que les managers se sentent trop souvent isolés face à des problèmes complexes, ils ont besoin d’une aide constructive pour :

analyser une situation et poser un diagnostic objectif
proposer des solutions créatives et savoir les argumenter avec discernement.

En prime, pour toujours plus de confort, Office Manager Services peut se charger de toute la gestion du back office : comptabilité, services administratifs, accompagnement dans la création de dossiers pour remporter des marchés publics, création de tableaux de bord, etc….

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